kĩ năng hay kỹ năng

Bách khoa toàn thư ngỏ Wikipedia

Khuôn khổ sở những tài năng quan trọng nhập thế kỷ 21.

Kỹ năng (tiếng Anh: skill) là kỹ năng tiến hành một hành vi với sản phẩm được xác lập thông thường nhập một khoảng chừng thời hạn nằm trong tích điện chắc chắn hoặc cả nhì. Các tài năng thông thường rất có thể được phân thành những tài năng miền công cộng và chuyên nghiệp biệt. Ví dụ: nhập nghành nghề việc làm, một số trong những tài năng công cộng tiếp tục bao hàm vận hành thời hạn, thao tác làm việc theo đòi group và chỉ đạo, tự động tạo nên động lực và những người dân không giống, trong lúc những tài năng thích hợp cho tới miền chỉ được dùng cho 1 việc làm chắc chắn. Kỹ năng thông thường yên cầu những kích ứng và trường hợp môi trường xung quanh chắc chắn nhằm review cường độ tài năng được thể hiện nay và dùng.

Bạn đang xem: kĩ năng hay kỹ năng

Con người cần thiết hàng loạt những tài năng nhằm góp sức cho tới nền tài chính tân tiến. Một điểm công cộng thân thiết Thương Hội trở nên tân tiến tài năng (ASTD) và phân tích của Sở Lao động Hoa Kỳ đã cho chúng ta thấy trải qua technology, điểm thao tác làm việc đang được thay cho thay đổi và xác lập 16 tài năng cơ bạn dạng tuy nhiên nhân viên cấp dưới nên đem để sở hữu thay cho thay đổi theo đòi.[1]

Ba loại tài năng được lời khuyên và đó là những chuyên môn, trái đất và định nghĩa.[2] Hai hình mẫu trước tiên rất có thể được thay cho thế vì chưng những tài năng cứng và mượt, ứng.[3]

Kỹ năng cứng[sửa | sửa mã nguồn]

Kỹ năng cứng, còn được gọi là tài năng chuyên môn, là ngẫu nhiên tài năng này tương quan cho tới một trọng trách hoặc trường hợp rõ ràng. Nó tương quan tới cả sự nắm rõ và thuần thục nhập sinh hoạt rõ ràng vì vậy tương quan cho tới những cách thức, tiến độ, giấy tờ thủ tục hoặc chuyên môn.[4] Những tài năng này rất có thể đơn giản ấn định lượng không như tài năng mượt, đem tương quan cho tới tính cơ hội của một người.[5] Đây cũng chính là những tài năng rất có thể hoặc và được đánh giá và rất có thể yên cầu một số trong những vì chưng cung cấp trình độ chuyên môn, chuyên môn hoặc học tập thuật.[6]

Kỹ năng lao động[sửa | sửa mã nguồn]

Lao động tay nghề cao kể từ lâu đang được tác động mang tính chất lịch sử vẻ vang (xem Phân công trạng động) là thợ thuyền năng lượng điện, thợ thuyền xây, thợ thuyền mộc, thợ thuyền rèn, thợ thuyền thực hiện bánh, ngôi nhà phát hành bia, thợ thuyền đúc, máy in và những ngành nghề ngỗng không giống đem hiệu suất cao tài chính. Những người này thông thường sinh hoạt chủ yếu trị trải qua những phường hội tay chân nghiệp của tớ.[7]

Kỹ năng sống[sửa | sửa mã nguồn]

Một kỹ năng và năng lượng đạt được trải qua nỗ lực đem ngôi nhà ý, đem khối hệ thống và vững chắc nhằm tiến hành nhẵn tru và thích nghi những sinh hoạt phức tạp hoặc những tác dụng việc làm tương quan cho tới ý tưởng phát minh (kỹ năng nhận thức), tất cả (kỹ năng kỹ thuật) và/hoặc trái đất (kỹ năng uỷ thác tiếp).

Xem thêm: tranh to màu cho be 7 tuổi

Kỹ năng con cái người[sửa | sửa mã nguồn]

Theo Tạp chí sale Portland, tài năng trái đất được tế bào miêu tả là:[8]

  • hiểu bạn dạng thân thiết và tiết chế phản hồi của bọn chúng ta
  • giao tiếp hiệu suất cao và đồng cảm chủ yếu xác
  • xây dựng quan hệ kể từ niềm tin yêu, tôn trọng và những tương tác phong phú và đa dạng.

Một khái niệm của Anh là "khả năng tiếp xúc hiệu suất cao với người xem một cơ hội thân thiết thiện, nhất là nhập kinh doanh".[9] Thuật ngữ này không được liệt kê trong số tự điển rộng lớn của Hoa Kỳ.[10]

Thuật ngữ kỹ năng con cái người được dùng nhằm bao hàm cả tài năng tư tưởng và tài năng xã hội tuy nhiên không nhiều bao hàm rộng lớn tài năng sinh sống.

Xem thêm: văn lang cơ sở 3

Kỹ năng xã hội[sửa | sửa mã nguồn]

Kỹ năng xã hội là ngẫu nhiên tài năng này tạo nên ĐK cho việc tương tác và tiếp xúc với những người không giống. Các quy tắc và mối quan hệ xã hội được tạo nên, tiếp xúc và thay cho thay đổi theo đòi những cơ hội vì chưng tiếng trình bày và ko tiếng. Quá trình học tập những tài năng vì vậy được gọi là xã hội hóa.

Kỹ năng mềm[sửa | sửa mã nguồn]

Kỹ năng mượt là sự việc phối kết hợp thân thiết tài năng trái đất, tài năng xã hội, tài năng tiếp xúc, Điểm sáng tính cơ hội, thái phỏng, tính chất công việc và nghề nghiệp và chỉ số mưu trí xúc cảm (EQ) Một trong những người không giống.[11]

Hệ thống phân cung cấp những tài năng.[12]

Hệ thống phân cung cấp những kỹ năng[sửa | sửa mã nguồn]

Các tài năng rất có thể được phân loại dựa vào cường độ trình độ chuyên môn và động lực. Mức phỏng kết nối tối đa ứng với những người thợ thuyền. Khoảng 2% số người đạt tới tối đa.[12]

Tham khảo[sửa | sửa mã nguồn]

  1. ^ “Ấn phẩm và phân tích Kết trái ngược thăm dò thăm dò, Việc thực hiện và Quản trị huấn luyện (ETA)”. wdr.doleta.gov. Sở Lao động Hoa Kỳ. Bản gốc tàng trữ 28 tháng bốn năm 2018. Truy cập 28 tháng bốn năm 2018.
  2. ^ Sommerville, Kerry (2007). Hospitality Employee Management and Supervision: Concepts and Practical Applications. Hoboken, NJ: John Wiley & Sons, Inc. tr. 328. ISBN 9780471745228.
  3. ^ Rao, M.S. (2010). Soft Skills - Enhancing Employability: Connecting Campus with Corporate. New Delhi: I. K. International Publishing House Pvt Ltd. tr. 225. ISBN 9789380578385.
  4. ^ DuBrin, Andrew (2008). Essentials of Management. Mason, OH: South-Western Cengage Learning. tr. 16. ISBN 9780324353891.
  5. ^ Staff (15 mon 5 năm 2010). “Hard Skills”. Investopedia. Bản gốc tàng trữ 5 mon 12 năm 2013. Truy cập ngày 28 tháng bốn năm 2018.Quản lý CS1: dùng thông số người sáng tác (liên kết)
  6. ^ Carter, Jenny; O'Grady, Michael; Rosen, Clive (2018). Higher Education Computer Science. Cham: Springer. tr. 223. ISBN 9783319985893.
  7. ^ Cowan, Ruth Schwartz (1997). A Social History of American Technology. New York: Oxford University Press. tr. 179. ISBN 0-19-504605-6.
  8. ^ Rifkin, H. (18 mon 7 năm 2008). “Đầu tư nhập tài năng trái đất nhằm xúc tiến lợi nhuận”. Tạp chí sale Portland. Bản gốc tàng trữ 18 mon 7 năm 2008. Truy cập ngày 14 mon 10 năm 2009.
  9. ^ "Macmillan Dictionary" Lưu trữ 2009-11-05 bên trên Wayback Machine Khôi phục vào trong ngày 18 mon 8 năm 2009
  10. ^ Dictionary.com definition. Khôi phục vào trong ngày 18 mon 8 năm 2009
  11. ^ Robles, Marcel M. (12 mon 8 năm 2016). “Nhận thức điều hành và quản lý về 10 tài năng mượt số 1 cần phải có bên trên điểm thao tác làm việc ngày nay”. Business Communication Quarterly. 75 (4): 453–465. doi:10.1177/1080569912460400.
  12. ^ a b Igor Kokcharov, Hierarchy of Skills http://www.slideshare.net/igorkokcharov/kokcharov-skillpyramid2015

Liên kết ngoài[sửa | sửa mã nguồn]

  • Hiệp hội Đào tạo nên & Phát triển Hoa Kỳ
  • Cơ quan tiền huấn luyện vương quốc Úc
  • Đánh giá chỉ của NCVER về những tài năng công cộng cho tới nền tài chính mới nhất Lưu trữ 2008-07-30 bên trên Wayback Machine
  • Dự án tích ăn ý phân tích SKILL EU

Xem thêm[sửa | sửa mã nguồn]

  • 16 tài năng và 7 nhóm